亚美国际官网-为什么很多国企只招应届生?应届没有哪里好,但就是谁都替代不了

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原标题:为什么很多国企只招应届生?应届没有哪里好,但就是谁都替代不了

今天我们聊一下企业招聘应届生的问题。很多人问我,为什么国企就只招聘应届生?其实现在很多国企是既有校招也有社招的,只不过校招占大部分。那么招聘如一张白纸一般的应届生有什么好处呢?答案是:很多。

历史沿革

第一点可能跟好处没有太大关系,是历史沿革问题。大家都知道,早前的很多工作是包分配的。

大学毕业后(等同于现如今的“应届生”),国家会给你分配工作,分配到某某国企上班。只要你不辞职,可以在这个单位干一辈子。在你退休之后,你的职位还可能由你的孩子接班。“铁饭碗”称号就是这个时期由此得来的。

很多国企还是沿革这一历史进行招聘,例如国家电网、烟草专卖局、三大运营商、中农工建交五大行等,这些国企连招前一年的毕业生都很少。

应届生的用人成本低

一方面,企业并不会给应届生提太高的工资;另一方面,当代应届生大多还是很谦逊的。知道自己最大的优势就是应届生的身份,最大的劣势就是没有工作经验,所以找工作时都是抱着学习的态度,积累经验,对于工资方面的要求并不会过高。

政府补助或减税

不得不说,这些年为了促进大学生就业,国家在背后做出了很大努力。为了提高就业率,国家对企业招收应届生推出了很多优惠政策,例如对企业的贷款金额有一定的优惠;给予企业减免税金、岗位补助、一次性奖励、办公用地优惠等等。

我们在上边也说过了,应届生成本低,还能收获很多国家给予的优惠及补贴,企业何乐而不为呢!

人才储备and上升空间

当代社会最缺的是什么?是人才,企业的人才培养也是始于高学历人才的引进(大多引进应届生),毕竟这是一项投资不高,但回报可能很高的蓝筹股。

另外,一张白纸,既是劣势,也是优势。应届生的可塑性很高,他们年轻又有冲劲儿,思想新颖且能够加班(或者说肯吃苦),上升空间很大。

年轻人还是有梦想的,只要他认为这份工作值得,再苦再累都是甘愿的。这在一方面也能够解释为什么国企招聘的年龄上限是35周岁。

好啦,我们今天的闲聊就到这里吧,以上看法仅代表小编个人观点,如果大家有什么异议的话,可以在评论区给我留言,我们一同交流,我们明天同一时间再见!返回搜狐,查看更多

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